メンバーシップトレーニング
（メントレ）

「会社はあるものではなく創るもの」と常に話す当社代表の剣持が講師となる、メンバーズ全社員必須の研修プログラム。会社の成り立ちから現在に至るまでの過程や、今後のメンバーズを創るために欠くことのできないメンバーズの価値観や社員一人ひとりの考え方、取り組みを共有します。

M10宣言
（名称：エムテン宣言）

中長期的に個人の目指す姿を自分で考え・宣言し、目標設定の際に各人の今後のキャリアイメージをマネージャーと共有します。
現状の延長ではなく、自分自身は今後どのようになりたいのか、どのようなことを成し遂げたいのか、まず高い志・目標をセットし、そこからの逆算で今やるべきことを考えることで、成長を加速させます。ネーミングは、MEMBERS WAY NO.10「高い志を持て」に由来しています。

階層別研修

新入社員、マネジメント、リーダーなどの階層に合わせた研修を定期的に実施。研修の最後には成果物として行動計画を策定し、計画の実行度合いについて定期的な効果検証を行います。

社内公募／自己申告制度

社員が主体性を持ってキャリアを切り開くことができるように、定期的に新しいポジションへ自分の意思でチャレンジできる社内公募制度を設けています。さらに、社内での公募がなくとも、自分の意思を申告しておくこともできます。

ローテーション制度

新卒入社３年目までを中心に定期的な配属のローテーションを実施します。特に社会人の初期には、いろいろな環境で様々な業務を経験し、幅を広げるとともに自分の適性や興味を持つ方向性について模索していくことが重要です。