1日の仕事内容(例)

9:00

出勤

9:10

朝会・タスク確認
・チームで朝のスタンドアップミーティング（15分〜30分程度）
・今日のタスクを確認し、NotionやBacklogに記録
・メンターとの軽いすり合わせも実施
※「困っていることはないか？」など、先輩からの声かけがある安心の時間。

9:30

ユーザーインタビューの事前準備
・課題に関する仮説をチームで議論
・インタビュー設計：目的整理・質問項目の作成
・過去のインサイト資料を確認して、ペルソナ像を想定
※観察力や共感力が磨かれるフェーズ。先輩のレビューを受けながらブラッシュアップ。

11:00

ワイヤーフレーム作成
・昨日のユーザー行動ヒアリング内容を元に、体験設計の初稿をデザイン
・IA（情報設計）を意識しながらトップ〜導線の流れを整理
・メンターやUIデザイナーとの共同作業で進めることも ※ツール操作より「なぜその設計にするのか」を問われる思考トレーニングがポイント。

12:00

昼休憩
・同期やチームメンバーとランチ（オンライン/オフライン問わず）

13:00

定例MTGに参加
・サービス改善プロジェクトの定例会議に同席
・議事録担当を任されたり、前週のユーザー調査内容を簡単に発表したりする機会も
・クライアント企業の課題や方針を直接聞く貴重な時間
※現場のリアルを体感。デザインが社会とつながっていることを実感。

14:00

UI改善案の検討・資料作成
・KPIデータ（離脱率・タップ率など）をもとに、改善対象を検討
・資料をmiroやFigma、スライドなどで作成
・メンターやチームリーダーからフィードバックをもらう
※「なんとなく良い」では通らない。ロジカルな設計力が養われる時間。

15:30

ユーザーフィードバックの評価
・前週のプロトタイプテストの動画やアンケートをチームで評価
・気づきメモを共有し、改善アイデアを抽出
※「課題の背景にある感情」を言語化するトレーニングの場

16:30

振り返り＆個別メンタリング
・今日の学び・不明点をまとめてメンターと1on1
・フィードバックを受けて明日のタスクに反映
・必要に応じて勉強時間や学びの共有なども

17:30

日報作成・資料整理
・Notionや日報フォーマットにて「気づき」「工夫したこと」「明日の目標」を記録
・チームリーダーに報告して1日を締めくくり
※学んだことを「言語化する力」もUXデザイナーにとって重要なスキルです。

18:00

退勤