2019.02.21

ライフステージに応じた多様な働き方が可能！メンバーズの女性社員活躍支援制度

企業文化

皆さん、こんにちは！

メンバーズでは、長期的に社員と共に健全に成長・発展していくために、優秀な人材の確保・育成や健康に働ける職場づくり、ワークライフバランスへの取り組みなどを、持続的な成長戦略の最重要テーマの一つとして取り組んでいます。

その中でも、出産や育児、介護など社員のさまざまなライフステージに応じた働きやすい環境づくりと、⼥性社員の活躍推進に関わる取り組みをさらに加速させていくための計画を策定しており、入社時から利用可能なさまざまな制度が整っています！

今回はこれらの制度と利用者の声をご紹介します！

田村直子

2018年9月中途入社

メンバーズの面接で「子供がいまして」と話したところ「それはなんとでもなるので！」と全く問題視されなかったことが新鮮でした。家族の看護で取れるレスキュー在宅勤務制度は女性だけでなく男性もバンバン取得できますし、新しい分野の業界らしく、働きやすさも新しい会社です！

時短勤務制度
子供が小学校3年になる年度末まで、勤務年数制限なく入社時から利用可能。

育児休暇制度
子供が最大3歳になるまで、勤務年数制限なく入社時から利用可能。

一部在宅勤務制度
産休からの職場復帰時に、通常勤務と併用可能。

スポット在宅勤務制度
育児・介護期間中、病気やけがなどの緊急時に利用可能。

経費サポート制度
ベビーシッター利用・18時以降の延長保育などの費用補助。

看護休暇制度
小学校就学前の子供がいる社員は、有給休暇とは別に子供1人の場合、看護休暇を年間最大5日間、2人以上の場合10日間まで有給で取得可能。

レスキュー在宅勤務制度
育児・介護社員に関わらず、全社員が自分自身や家族のトラブル時に利用可能。

時間単位有給休暇制度
1時間単位で有給休暇を使用することが可能。取得可能日数：5日間（通常勤務8時間の場合、40時間分）/年度。

・FRaU　2019年1月号（講談社）P85
https://frau.tokyo/_ct/17235973
・ITmedia マーケティング（アイティメディア）
できる働き方改革／デジタルマーケティング運用業務の「脱ブラック化」へ向けてメンバーズがやったこと
・ASCII Team Leaders（角川アスキー総合研究所）
私たちの働き方カタログ／無理なく「女性管理職比率30％」を達成したメンバーズ　時短勤務の管理職がリードする生産性の高い働き方とは？

2018年3月には、女性の活躍推進に積極的な企業として、経済産業省と東京証券取引所が共同で主催する平成29年度「なでしこ銘柄」にも選定されました。
ニュースリリース（2018年3月22日）

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