2016年4月から、出産や育児、介護など社員の様々なライフステージに応じた働きやすい環境づくりと、女性社員の活躍推進に関わる取り組みをさらに加速させていくための計画として、「Womembers Program（ウィメンバーズ・プログラム）」を策定し推進しています。

2015年度上半期実績 2015年度下半期実績 2016年度上半期実績 2016年度下半期実績 2019年度目標数値
女性管理職比率 14.9％ 16.0％ 18.9％ 26.5％ 30％以上
残業時間（月平均） 26.4時間 29.7時間 20.2時間 23.6時間 15時間以内
社員意識調査における女性社員の友人への入社推奨意向 31％ 39％ 50％
（2016年10月調査）		 48％
（2017年2月調査）		 60％以上
対象男性社員の両立支援制度（育児休業、時短・在宅勤務）の利用率 － － 12.1％ 30.8％ 50％以上

社員全員が能力を発揮できる環境づくりを推進するために「女性社員の長期的なキャリア形成の支援強化」「ワークライフバランスの実現」「多様なワークスタイルの確立」3つのテーマごとに目標を設定し各種施策を実施していますが、2016年度下期時点の実績値はこのような結果となりました。

《補足情報　2016年度実績数値》
・部長職以上の管理職（ビジネスユニット長、ディビジョン長、室長、役員）に占める女性比率　10.0％
・その他管理職（ユニットプロデューサー、マネージャー、クリエイティブマネージャー、グループ長）に占める女性比率　29.3％
・男性育児休業取得率（男性取得者/男性取得対象者）42.9％
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今後も各種取り組み、進捗数値を公表予定ですので、お楽しみに！